招聘信息 资料审核 编制应聘申请书，发送邮件递交。 实务面试 评价执行业务的能力，是第一轮业务负责人面试。 高层面试 业务能力面试合格者进行2次高层面试。 最终合格 最终合格者根据有无工作经验，进行一定期间的见习。
